慎选所爱
在志远，招聘永远是大家的事情，因为志远是个大家庭，我们实行师徒制、学长学弟制；我们招聘的是志远的创业伙伴，是与志远有共同理念、共同追求的人，我们只招最合适的人，并不一定是最优秀的人。谨慎选择，才有可能选到志远的有缘人。

深爱所选---开班不开除
在志远，互爱与互助是一种氛围，更是一种文化。对于经过谨慎挑选的人，我们遵循“开班不开除 （开除）任何一位同仁，只要同仁的态度和人品没有问题，都是可以培训和辅导的，这就是我们不放弃同仁的原因。我们的目标是，每一个志远人都是成熟自信的。

一个都不能少
在志远，离职率是管理层最在乎的事情之一，也是各部门考核的重点。如果有人离职，最紧张的是他 / 她的部门主管。公司成立以来，志远的离职率一直保持同业最低。自 2002 年 1 月 1 日志远成立，第一梯全部 4 位同仁以及第二梯全部 5 位同仁，今天都是志远的栋梁之材。以后每一梯次的同仁，今天在志远也都有了很好的发展，因为志远提供的成长环境让同仁能够有足够的发展空间。

空杯子里可以装得进干净的水
6年多来，志远从 4 个人到今天的近 300人，发展速度并不快，是因为我们遵循有多少店长开多少店的发展政策，并致力于培养志远的童子军。我们只招收无房产中介经验的人做物业顾问，以期新人具备学习精神，并能够顺利融入企业文化。我们招收态度和观念正确的、有社会责任感、对人对己负责的人，通过志远完善的培训体系，将他们培养成房地产专家。

有什么样的人才 做什么样的事业
志远未来的发展，取决于我们拥有什么样的人才。我们支持每一位有能力的同仁发挥所长，开拓新事业。

人人成就事业,精英成就伟业
在志远，不自信的人可以变得自信，不成功的人可以拥抱成功，因为我们为同仁提供一个加速成长，不断进步的历练环境。我们帮助每一位同仁成就事业，为精英人才成就伟业创造条件。

没有双黄线
志远为同仁提供快速的成功途径，没有双黄线的晋升制度，只要努力，随时可超越前辈或依意愿变换跑道。
 
 
张小姐
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